Wielkość przedsiębiorstwa

---

Warunki, według jakich określa się wielkość przedsiębiorstwa określa ustawa - Prawo przedsiębiorców. Zgodnie z nią:

Przedsiębiorstwo mikro

to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniało łącznie poniższe warunki:

• średnioroczne zatrudnienie wynosiło mniej niż 10 pracowników,
• przychód roczny ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nie przekraczał równowartości 2.000.000 euro (lub suma aktywów z bilansu sporządzonego na koniec jednego z dwóch ostatnich lat nie przekroczyły 2.000.000 euro).

---

Przedsiębiorstwo małe

to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniało łącznie poniższe warunki:

• średnioroczne zatrudnienie wynosiło mniej niż 50 pracowników,
• przychód roczny ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nie przekraczał równowartości 10.000.000 euro (lub suma aktywów z bilansu sporządzonego na koniec jednego z dwóch ostatnich lat nie przekroczyły 10.000.000 euro),
• nie jest mikroprzedsiębiorcą.

---

Przedsiębiorstwo średnie

to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniało łącznie poniższe warunki:

• średnioroczne zatrudnienie wynosiło mniej niż 250 pracowników,
• przychód roczny ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nie przekraczał równowartości 50.000.000 euro (lub suma aktywów z bilansu sporządzonego na koniec jednego z dwóch ostatnich lat nie przekroczyły 43.000.000 euro),
• nie jest mikroprzedsiębiorcą, ani przedsiębiorstwem małym.

---

Obliczenie średniorocznego zatrudnienia

Średnioroczne zatrudnienie określa się w przeliczeniu na pełne etaty, przy czym nie uwzględnia się pracowników:

• przebywających na urlopach macierzyńskich,
• przebywających na urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• przebywających na urlopach ojcowskich,
• przebywających na urlopach rodzicielskich,
• przebywających na urlopach wychowawczych,
• zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego.

Za pracowników uważa się osoby zatrudnione na podstawie:

• umowy o pracę,
• powołania,
• wyboru,
• mianowania
• spółdzielczej umowy o pracę.

---

Przeliczenie limitów rocznego obrotu

Wartości wyrażone w euro przelicza się po kursie NBP z ostatniego dnia roku obrotowego wybranego do określenia statusu przedsiębiorstwa.

powrót